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Una de las preguntas esenciales para cualquier organización es la de generar inclusión de sus miembros y unirlos en membresía. En la Nueva Era, las personas estarán en la búsqueda de comunidad y querrán una organización que construye un sentido de pertenencia haciéndoles sentir que están participando en la vida de la organización. En otras palabras, una organización exitosa debe ser un esfuerzo grupal que construye comunidad en vez de ser un acto de una sola persona que concentra el poder en las manos de una pequeña elite.

En la Era de Piscis, las iglesias por lo general tenían una estructura de poder centralizado, en la cual una pequeña elite hacía cumplir su voluntad a través de los miembros de la organización. La gente tenía que aceptarlo o irse. Este poder centralizado a menudo estaba construido con base en el miedo. Si uno no seguía las directrices de la elite dirigente, uno no podía ser salvado. En la Nueva Era este enfoque no va a funcionar. La gente no creerá que la organización externa sea la clave para la salvación. Por lo tanto, no se podrá forzarlos a través del miedo a que se sometan.

Surge, entonces, la pregunta ¿Cómo una organización puede unir a los miembros por medio del establecimiento de metas que involucren a los miembros y resuelvan los conflictos?. Si el poder organizacional centralizado no puede resolver más el conflicto, entonces ¿cómo se puede trascender el conflicto y la división? Esto sólo puede ser logrado si la organización encuentra nuevas formas de superar la relatividad de la mente carnal.

La mayoría de las iglesias fueron creadas por un líder que tenia conexiones con el reino espiritual. Por lo tanto, el líder podía traer direccionamiento y enseñanzas a través de esta conexión. Si los miembros aceptaban la dirección espiritual, el conflicto podría ser resuelto y los miembros podrían unirse nuevamente. Por consiguiente, una conexión directa con el reino espiritual debería ser considerada una parte invaluable de cualquier organización espiritual.

Para entender el por qué, sólo se necesita mirar la historia de muchas organizaciones espirituales y seculares. Si una organización no tiene algún tipo de mecanismo que le permita elevarse por encima de la relatividad de la mente carnal y de las luchas de poder que inevitablemente resultan de esto, entonces, la organización se fragmentará a través del conflicto o se volverá rígida a través del control centralizado.

Toda organización enfrenta numerosas preguntas que deben ser resueltas. Para encontrar respuestas viables, se debe buscar la manera de ir mucho más allá de la mente carnal. Si la organización no tiene un vínculo directo con un nivel de Conciencia Superior, entonces ésta inevitablemente se verá enredada en la eterna lucha humana por el poder. Un aspecto de esta lucha del poder es la batalla de los rebeldes y los jueces, la cual se describe en un discurso anterior. Sin embargo, hay un sinnúmero de aspectos de la mente carnal que entran a tomar parte de este asunto.

El único medio de supervivencia y crecimiento de una organización espiritual consiste en tener y mantener un vínculo directo con los seres espirituales que sirven como mentores y maestros para la humanidad. Muchas iglesias ya no cuentan con su fundador original, y por lo tanto han perdido el contacto directo con las Huestes Ascendidas. Dichas iglesias tienen dos opciones:

La iglesia puede razonar que nadie más puede lograr la conexión directa experimentada por el fundador original. El resultado inevitable de esto es que la organización se verá enredada en una lucha de poder humano.
La iglesia podría considerar que puede haber una forma alternativa de establecer y mantener dicha conexión. En la Era de Acuario muchas personas están destinadas a encarnar su Cristeidad. En la medida que una persona construye su Cristeidad, él o ella puede servir como un puente entre el reino material y el reino espiritual. Dicha persona puede servir para traer nuevas ideas, direccionamientos o incluso nueva enseñanza espiritual que puede revitalizar una organización.

La propia naturaleza de la Cristeidad individual es que a medida que una persona la alcance, establece un puente que trasciende la mente carnal. Por lo tanto, a través de esa Cristeidad, el individuo puede servir como un mensajero entre el mundo material y el mundo espiritual. Es de esta manera que cualquier persona que ha logrado algún nivel de Cristeidad puede servir potencialmente como un mensajero para traer ideas y respuestas especificas a los dilemas que enfrenta una organización.

Un mensajero es simplemente una persona que ha superado la mente carnal y la octava física y ha traído una idea o mensaje del reino espiritual. A lo largo de la historia, las Huestes Ascendidas han usado a muchas personas como instrumentos para traer nuevas ideas. ¿Qué se necesita para ser tal instrumento? Se necesita un corazón y mente abiertos, y también un conocimiento especifico acerca de un tema específico. Por ejemplo, si un maestro espiritual quiere traer una nueva forma de tecnología, es probable que trabaje con una persona que tenga experiencia en el tema.

Cuando se transfiere esto al tema de la iglesia, es posible darse cuenta que cualquier organización enfrenta numerosas preguntas que involucran muchos campos del conocimiento. Por lo tanto, si la iglesia quiere encontrar las mejores respuestas posibles a estas inquietudes debe entonces extraerlas de los expertos en una cada uno de esos temas. No es probable que los líderes tengan un representante de cada uno de estos campos. Por lo tanto, el cuerpo gobernante de cualquier iglesia debe estar abierto a apoyarse en expertos dentro de todos los miembros de la congregación. Solamente al permitir este fluir más amplio, puede la organización construir comunidad e involucrar a sus miembros.

Por lo tanto, debería quedar claro que la experiencia no necesariamente significa que una persona tenga un grado o una posición en la sociedad. Algunas personas han desarrollado un entendimiento más profundo de un tema en particular. Por lo tanto, serán capaces de traer ideas en áreas en las cuales no tienen mayor experiencia en esta vida particular. El lema debería ser que si el mensajero se aparece en forma de una hormiga (un animalito aparentemente humilde e insignificante) la organización debería incluso escuchar este mensaje.

Esto por supuesto, requiere gran humildad por parte de los líderes de una comunidad, lo cual tradicionalmente ha sido una falla en muchas organizaciones. Sería sabio recordar que Dios no hace acepción de personas (1) y que los últimos serán los primeros (2). No se debe limitar la habilidad de Dios de hablar a través de personas que no tienen una posición oficial. No olviden que deben aceptar extraños, porque al hacerlo muchas veces han alojado ángeles sin darse cuenta (3).

Cuando consideráis las muchas preguntas que enfrentan las iglesias en el mundo cambiante de hoy, se vuelve obvio que ningún grupo de líderes o expertos pueden sentarse y analizar todas estas preguntas con su conciencia externa. Sencillamente no existe una forma de responder estas preguntas con la conciencia inferior, independiente del nivel de logro espiritual o de experiencia o habilidad que estas personas hayan logrado. La única forma de encontrar respuestas viables consiste en alcanzar el mundo espiritual y traer una respuesta que venga directamente de los Maestros espirituales.

Cabe recordar que la mayoría de las iglesias comenzaron debido a que su fundador tenía comunicación directa con las Huestes Ascendidas. Este es el proceso que ha construido y sostenido cualquier organización patrocinada por las Huestes Ascendidas. ¿Por qué podría alguien asumir que los Maestros quieren que este proceso se detenga? ¿Por qué podría alguien asumir que, debido a que el fundador de la organización ya no está presente, los Maestros no quieren comunicarse más con los miembros y líderes de la organización? ¿Por qué no pueden las personas simplemente pensar que la organización ha entrado en una nueva fase, y que necesita encontrar una nueva forma de comunicarse directamente con las Huestes Ascendidas?

La verdadera meta de las Huestes Ascendidas es la de ayudar a cada persona a establecer un puente directo con su Ser Crístico y a través de este a los Maestros espirituales que sirven a todas las personas. En la Era de Piscis, solamente, algunas personas lograron niveles elevados de Cristeidad. Por lo tanto, muchas organizaciones espirituales comenzaron cuando esta sola persona logró llegar mucho más allá que el resto de los miembros.

En la Era de Acuario esto debe cambiar. Millones de personas están destinadas a construir su Cristeidad personal. Por lo tanto, la meta de una organización espiritual no es más la de tener una persona que se pueda comunicar directamente con las Huestes Ascendidas y tener al resto de personas como seguidores ciegos de esa persona. La meta verdadera de una organización es la de traer a cada uno que este dispuesto, a un punto en donde puedan comulgar con el mundo espiritual a través de sus Seres Crísticos.

La frase “No dejéis que ningún hombre tome tu corona “(4) también se aplica a la forma de involucrarse con una organización espiritual y con un líder espiritual. Si ustedes se dan el lujo de pensar que porque han encontrado un líder espiritual, no necesitan más el contacto con su Ser Crístico, entonces estarán saboteando el rol de este líder. Si pensáis, que debido a que sois miembros de cierta organización, sencillamente podéis seguir las reglas y doctrinas externas y ya no necesitáis más establecer contacto directo con vuestro Ser Crístico, entonces, estaréis saboteando el rol de la organización.

Toda iglesia necesita reconocer que la organización debe adoptar un modelo de liderazgo que sea adecuado para la Era de Acuario. En este modelo de liderazgo no existirá una sola persona que juegue un papel dominante en la organización. El concepto de tener un líder dominante es un modelo de la Era de Piscis que no será exitoso en la Nueva Era.

Las Huestes Ascendidas sencillamente no apoyan a una sola persona o facción? todo el tiempo, solamente buscan la verdad dondequiera que ésta se encuentre. Ellos apoyan al individuo que está dispuesto a buscar un entendimiento más elevado de las cosas y esta persona podría no estar en una posición de liderazgo. Para que una organización sea exitosa en la Era de Acuario, debe aceptar la idea de que ninguna persona tiene siempre las respuestas correctas.

Se ha dicho que la Era de Acuario es la era del Espíritu Santo. La frase más importante que se ha dado en la historia acerca del Espíritu Santo es esta: “El Espíritu Santo sopla donde quiera “(5) No podéis aprisionar al Espíritu Santo en un juego de reglas y doctrinas y no podéis confinar su expresión a un cierto grupo de personas (tal como los lideres de la congregación).

Esto ha sido demostrado de forma elaborada por las iglesias ortodoxas de la Era de Piscis ¡y no existe en absoluto la necesidad de cualquier iglesia de probarlo una vez mas!. El paradigma que debería ser considerado por cualquier organización espiritual es el siguiente:

La organización solamente será exitosa si adopta las ideas que vienen del reino espiritual.
Para cada pregunta que confronta la organización, las Huestes Ascendidas tendrán una respuesta que moverá la organización hacia adelante.
Las Huestes Ascendidas están totalmente dispuestas a otorgar estas respuestas a la organización. Sin embargo, los Maestros no están dispuestos a otorgarle a una persona el monopolio en la recepción de estas respuestas. La razón tiene que ver con la necesidad de que muchas personas construyan su Cristeidad individual.
Para recibir comunicaciones de las Huestes Ascendidas, una organización debe aceptar la idea de que sus líderes no siempre tendrán la respuesta correcta.
En vez de esto, cualquier miembro de la organización puede ser utilizado por las Huestes Ascendidas como instrumento para traer la mejor respuesta para una pregunta en particular.
Los líderes de la organización deben estar dispuestos a mirar más allá de un pequeño círculo de personas y a apelar a la mayoría de los miembros por preguntas e ideas que se necesitan para sacar adelante la congregación.

Básicamente, el paradigma de la Era de Acuario es que una organización no puede tener un pequeño grupo de líderes y un gran número de seguidores. En la Nueva Era, los miembros de una organización espiritual deben elevarse a un nivel superior de inclusión y dejar de verse a si mismos como seguidores. Todos los miembros deben aceptar responsabilidad personal e involucrarse en mayor medida en la organización. Sólo las organizaciones que permitan y estimulen dicha participación pueden ser exitosas en la Nueva Era.

Si tanto los lideres y los miembros de una iglesia abrazan plenamente este paradigma, la organización puede dar un gran salto hacia delante, y muchos miembros serán atraídos. Las personas están hambrientas de comunidad, pero esa comunidad debe darles la libertad de expresar su Cristeidad.